อัปเดตกฎหมายการฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ปี 2568

อัปเดตกฎหมายใหม่ การฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ปี 2568

ข้อบังคับสำคัญ ทำไมองค์กรต้องส่งพนักงานเข้าอบรม

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นอย่างรวดเร็ว การพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงานกลายเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน กฎหมายจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) จึงกำหนดให้องค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องจัดส่งพนักงานเข้าอบรมเพื่อยกระดับทักษะและสร้างมาตรฐานการทำงาน ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติเพื่อรักษาสิทธิ์และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย พร้อมส่งเสริมให้บุคลากรมีความพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานยุคใหม่

.

กฎหมายเดิม: ข้อจำกัดและความท้าทายขององค์กร

ก่อนหน้านี้ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนดให้องค์กรจัดอบรมพนักงานเป็นกลุ่มใหญ่ และมักเป็นรูปแบบ Onsite ที่สถานที่จริง ทำให้เกิดข้อจำกัดด้านเวลาและสถานที่ รวมถึงค่าใช้จ่ายที่สูงจากการจัดอบรมแบบรวมกลุ่ม ทั้งยังต้องยื่นขออนุญาตล่วงหน้าตามแบบฟอร์มและผ่านกระบวนการตรวจสอบที่ซับซ้อน ส่งผลให้องค์กรหลายแห่งพบความลำบากในการบริหารจัดการอบรมพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

.

กฎหมายใหม่ปี 2568: ทางเลือกอบรมออนไลน์ ที่องค์กรไม่ควรพลาด

เพื่อให้สอดคล้องกับยุคดิจิทัลและเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ปรับปรุงกฎหมายใหม่ โดยอนุญาตให้องค์กรสามารถใช้การฝึกอบรมแบบออนไลน์ (e-Learning) ได้อย่างเต็มรูปแบบ โดยนับชั่วโมงอบรมตามจำนวนพนักงานจริง (นับหัว) แทนการอบรมเป็นกลุ่มใหญ่พร้อมกัน กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2568 เป็นต้นไป ช่วยลดต้นทุนการจัดอบรม onsite และเพิ่มความยืดหยุ่นให้พนักงานสามารถเลือกเรียนรู้ตามเวลาที่สะดวกและทักษะที่ต้องการได้

ทำไมกฎหมายใหม่จึงเป็นโอกาสสำคัญสำหรับองค์กรคุณ

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่ได้แค่ลดภาระงานและค่าใช้จ่าย แต่ยังเปิดโอกาสให้องค์กรออกแบบการพัฒนาทักษะได้ตรงกับความต้องการจริงของพนักงานแต่ละคน ไม่ต้องยึดติดกับรูปแบบการอบรมแบบเดิมที่ต้องอบรมพร้อมกันเป็นกลุ่มใหญ่ เท่ากับพนักงานสามารถเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้องค์กรยังสามารถบริหารทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมระบบรายงานผลที่สะดวกและถูกต้องตามข้อกำหนดของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คำนวณเงินสมทบกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ที่ 👉🏻 https://conicle.com/dsd-calculator

📣 หลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ที่ครอบคลุมทุกสาายอาชีพกว่า 300+ ทักษะ ดูทั้งหมดได้ที่ https://conicle.com/verse/dsd

.

“Conicle - เป็นมากกว่า LMS ที่มาพร้อม AI คู่หูการเรียนรู้ที่ดีที่สุด” พร้อมด้วยโซลูชันอบรมออนไลน์ครบวงจรที่ตอบโจทย์ทุกองค์กร

Conicle พร้อมช่วยให้องค์กรคุณก้าวทันกฎหมายใหม่ ด้วยแพลตฟอร์ม e-Learning ที่มีระบบยืนยันตัวตนผู้เรียน ป้องกันการข้ามเนื้อหา และจำกัดความเร็ววิดีโอ รวมถึงระบบรายงานผลที่สามารถส่งข้อมูลได้ครบถ้วน นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรออนไลน์กว่า 300 ทักษะ ครอบคลุมทักษะสำคัญทั้งด้านเทคโนโลยี AI ภาษาอังกฤษ Soft Skills และการบริหารจัดการ ช่วยให้องค์กรคุณจัดการอบรมได้ครบ จบในที่เดียว พร้อมประหยัดต้นทุนและบริหารทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

.

พร้อมแล้วหรือยัง? ให้ Conicle ช่วยองค์กรคุณพัฒนาทักษะและบริหารฝึกอบรมได้ง่าย รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพสูงสุด

FAQ — คำถามที่ HR และผู้ประกอบกิจการมักมีข้อสงสัย

1. การฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานปี 2568 เปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง?

ตั้งแต่ปี 2568 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ขยายการใช้ e-Learning ในการฝึกอบรมแรงงานและพนักงานองค์กรอย่างเป็นทางการ ซึ่งองค์กรสามารถเลือกใช้งานผ่านระบบออนไลน์ได้เต็มรูปแบบ โดยไม่จำกัดสถานที่และเวลา และระบบนี้สามารถใช้ยื่น ขอรับรองหลักสูตร (แบบ ยป.1–4) กับกรมก่อนจัดอบรมได้ด้วย (Department of Skill Development)

2. นายจ้างต้องยื่นคำขอรับรองหลักสูตรกับ กพร. อย่างไร?

ผู้ประกอบกิจการต้องยื่นคำขอรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานก่อนจัดฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 30 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจากกรมก่อนเริ่มฝึกอบรม (Department of Skill Development)

3. อบรมออนไลน์แบบ e-Learning จะนับชั่วโมงฝึกอบรมจริงหรือไม่?

ใช่ การฝึกอบรมที่จัดผ่านระบบ DSD Online Training (e-Learning Course Library) จะนับชั่วโมงจริงและสามารถใช้เป็นหลักฐานในการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์การฝึกอบรม รวมทั้งใช้รายงานเพื่อสิทธิลดหย่อนต่าง ๆ ได้เช่นกัน และนายจ้างสามารถนำมาใช้ฝึกอบรมแก่ลูกจ้างของตนได้ (Department of Skill Development)

4. นับจำนวนหัวพนักงานฝึกอบรมอย่างไร?

หลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานสามารถนำไป นับหัว จำนวนผู้เข้าอบรมจริงตามกฎหมายได้ ซึ่งหมายถึงทุกคนที่เข้ารับการฝึกอบรมครบชั่วโมงตามที่กำหนดจะถูกนับเป็นจำนวนหัวพนักงานจริงสำหรับรายงานผล

5. องค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปต้องทำอะไรบ้าง?

เมื่อนายจ้างมีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปตามข้อกำหนด ผู้ประกอบกิจการต้องส่งข้อมูลการฝึกอบรมและรายงานข้อมูลแรงงานให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามกฎหมาย และอาจต้องเชื่อมต่อการฝึกอบรมกับข้อมูลการเสียเงินสมทบตามที่กำหนดไว้ในแนวทางของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

6. อบรมออนไลน์ช่วย HR แก้ Pain Point อะไรได้บ้าง?

การอบรมออนไลน์ที่ผ่านการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานช่วยลดเวลาและต้นทุนในการจัดอบรมแบบเดิม ๆ เช่น การอบรมแบบ onsite ที่ต้องจัดสถานที่และตารางเวลา ขณะเดียวกันสามารถเลือกเนื้อหาที่ตรงกับ Skill Gap ของพนักงานได้ทันที

7. ถ้าหลักสูตรไม่ได้รับการรับรองยังสามารถจัดอบรมได้หรือไม่?

หากหลักสูตรไม่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะ ไม่สามารถนำไปยื่นรายงานและขอสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ได้ ซึ่งอาจส่งผลให้การจัดอบรมไม่มีผลทางทะเบียนและไม่สามารถใช้ชั่วโมงอบรมหรือสิทธิลดหย่อนตามเกณฑ์ของกรมได้ ดังนั้นควรตรวจสอบว่าสถาบันหรือแพลตฟอร์มที่เลือกใช้อบรมมีหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานก่อนเสมอ

___________________________________________

สนใจขอรับคำปรึกษา "All-in-One Learning & Development Solutions" ได้ที่

✅ Line Official Account: @conicle หรือ https://lin.ee/GMxTQgg

☎️ เบอร์ติดต่อ 02-430-6699 , 02-430-6696

📩 Email: [email protected]

.

🌟 และหากคุณไม่อยากพลาดข่าวสารจาก Conicle อย่าลืม!.. มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ Conicle Community ได้ที่

✅ Facebook Group: Conicle Community - คอมมูนิตี้สำหรับพี่ ๆ HR

✅ LineOA @coniclecommunity หรือ https://lin.ee/t2FAWELW

✅ Website: Community