บทบาทใหม่ของ HR: จากผู้ปฏิบัติ สู่คู่คิดธุรกิจ (The Strategic Shift for HR - From Firefighter to Strategic Partner)

เพื่อเปลี่ยนมุมมองของ HR จากผู้ทำงานเชิงปฏิบัติ (Transactional) ไปสู่บทบาท “Strategic Partner” ที่ร่วมกำหนดทิศทางขององค์กรอย่างแท้จริง ผ่านการทำความเข้าใจความคาดหวังของผู้บริหาร การคิดเชิงธุรกิจ และการใช้ Business Thinking (4C Model) เพื่อออกแบบงาน HR ที่ตอบโจทย์ผลลัพธ์องค์กร