หากมอง “การทำงาน” เป็น “การเรียนรู้” จะช่วยให้เราสามารถพัฒนาตัวเองได้ดีกว่าเดิม เพราะการเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งในการใช้ชีวิต ไม่ว่าจะช่วงวัยไหน รอบ ๆ ตัวเราจะมีสิ่งที่ให้เราได้เรียนรู้อยู่เสมอ สำหรับชีวิตการทำงานสามารถเกิดการเรียนรู้ได้ทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นการรับมือกับโจทย์งานใหม่ ๆ ที่เราไม่เคยทำ รวมถึงการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น ซึ่งทั้งหมดนี้เรียกได้ว่าเป็นการเรียนรู้จากการทำงาน แต่สำหรับคนทำงานยังมีวิธีอื่น ๆ ให้สามารถเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะของตัวเองได้ แต่ปัญหาของคนทำงานคือ “ไม่มีเวลา” เนื่องจากภาระหน้าที่ที่ต้องให้ความสำคัญ จึงเกิดการละเลยเรื่องของการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะของตัวเองไป จนนำมาสู่แนวคิดของคำว่า “Lifelong Learning” ที่องค์กรทั่วโลกให้ความสำคัญ และต้องการสร้าง Culture นี้ให้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนในองค์กร

Lifelong Learning “น้อย ๆ แต่นาน ๆ” กับการเรียนรู้ตลอดชีวิต

เพราะความรู้มีวันหมดอายุ “Lifelong Learning” จึงเป็นแนวคิดการเรียนรู้สำหรับสังคมในยุคนี้ โดย Oxford Handbook มีการให้นิยามความหมายไว้ว่า Lifelong Learning เป็นการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ที่เกิดขึ้นตลอดชีวิต โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถส่วนตัวขึ้นทีละน้อย เป็นการเรียนรู้นอกห้องเรียนที่จะช่วยผลักดันให้เกิดประสบการณ์ทางการเรียนรู้สั่งสมไปทั้งช่วงชีวิตของเรา ซึ่งจะต่างจากการเรียนรู้ในโรงเรียน หรือสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ที่มีการกำหนดเวลาการเรียนแบบตายตัว และมีจุดสิ้นสุด แต่สำหรับกาเรียนรู้แบบ Lifelong Learning จะเป็นการเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา ไม่มีจุดสิ้นสุดที่สามารถระบุได้ ดังนั้นคนทำงานก็ยังต้องกลับมา Upskill และ Reskill ตลอดเวลาเช่นกัน

Conicle เห็นถึงความสำคัญของเรื่องนี้ และเชื่อว่ามนุษย์สามารถพัฒนาตัวเองจากจุดเล็ก ๆ ไปยังจุดที่ใหญ่ขึ้นได้ หากมีสิ่งที่มากระตุ้น (Ignite) ให้เกิดกระบวนการเรียนรู้ จนสามารถทำอย่างที่ตั้งใจได้ (Enable) แต่ในการการเรียนรู้แต่ละครั้ง ไม่ใช่แค่การทำตามเป้าหมายให้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ที่ได้ระหว่างทาง (Journey) การเรียนรู้นั้น ๆ จากการสังเกตและรู้จักตั้งคำถาม (Curiously)

Conicle Everyday Learning Experience

เปลี่ยนภาพจำการเรียนรูปแบบเดิม สู่การเรียนรู้ที่หลากหลายในทุก ๆ วัน ประสบการณ์เรียนรู้ที่ดีต้องเกิดจากการเรียนที่ “เข้าถึงได้ง่าย สนุก และไม่น่าเบื่อ” Conicle จึงพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อทำให้การเรียนรู้มีประสิทธิภาพมากขึ้น รองรับกับชุดความรู้และทักษะใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา สนับสนุนให้ลูกค้ามุ่งไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้หรือ Learning Organization จึงเกิดเป็นโซลูชันการเรียนรู้แบบครบวงจรภายใต้แนวคิด “Everyday Learning Experience” ที่จะมาช่วยเสริมความแข็งแกร่งทางธุรกิจให้กับพนักงานในองค์กรอย่างแท้จริง เป็นการพลิกโฉมโมเดลแห่งการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัลครั้งสำคัญ เพื่อสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและองค์กร

ง่ายและสนุกด้วย 5 ระบบหลักจาก “Conicle Learning Experience Platform”

เปลี่ยนการเรียนรู้แบบเดิมให้สนุก ง่าย และไม่น่าเบื่อ สามารถเข้าถึงการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ยังมีระบบติดตามความสำเร็จและการวัดผลผู้เรียนที่ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการด้านการเรียนรู้ในอนาคตได้อย่างแม่นยำ ตอบสนองความต้องการและประสบการณ์ของผู้เรียนด้วย 5 ระบบหลัก ดังนี้

• Conicle Learn
• สื่อสำหรับการเรียนรู้ที่หลากหลาย ที่มีทั้งรูปแบบของ Video, Audio, External Video, Document, Article และ Flash Card รวมถึงมีระบบ Learning Journey ที่ช่วยให้พัฒนาคนได้ตรงจุดมากยิ่งขึ้น
• Conicle Grow
• ระบบที่ช่วยจัดการคุณสมบัติของผู้เรียนกับการเรียนรู้ต่าง ๆ ทำให้สามารถวางแผนและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาทักษะของพนักงาน
• Conicle Share
• เพิ่มพื้นที่ให้พนักงานในองค์กรสามารถแชร์ความรู้ได้ง่ายขึ้น สามารถแบ่งปันกับผู้อื่นได้ โดยทุกคนสามารถสร้าง Playlist ที่รวบรวมเนื้อหาที่ตนเองสนใจ พร้อมทั้ง Coaching System ที่สามารถเรียนรู้กับผู้มีประสบการณ์จริง และสามารถติดตามความสำเร็จของพนักงานได้
• Conicle Play
• เป็นการนำ Gamification มาประยุกต์ใช้กับการเรียนรู้ ที่ช่วยสร้างความสนุกและความท้าทายให้กับผู้เรียน มีระบบเก็บคะแนนทำให้เกิดการแข่งขันเพื่อพัฒนาทักษะ และสะสมแต้มเพื่อแลกของรางวัล เป็นอีกเครื่องมือที่จะสามารถช่วยสร้างแรงจูงใจได้
• Conicle Commo
• ระบบแชทที่รวมทุกการสื่อสารในองค์กร เช่น Chat, Call, Chat Bot, Calendar, Space และ Meet ที่มีความปลอดภัยสูง รวมกับการเป็นศูนย์กลางแห่งการเรียนรู้ สามารถส่งต่อการเรียนรู้ต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้นกว่าเดิม

นอกจากนั้น ยังมี คอนเทนต์การเรียนรู้ (Learning Experience Content) โดย Conicle ได้รวบรวมหลักสูตรสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะ โดยเป็นการพัฒนาร่วมกับผู้เชี่ยวชาญมากประสบการณ์กว่า 100 ท่านจากสถาบันชั้นนำและปัจจุบันมีมากกว่า 800 หลักสูตร ที่ครอบคลุมทั้ง Core Skills, Leardership Skills, Functional Skills สามารถรองรับความต้องการขององค์กรและเป้าหมายการเรียนรู้ของแต่ละบุคคลได้

รวมถึง Conicle มีบริการที่ปรึกษาให้คำแนะนำและออกแบบการเรียนรู้ (Learning Experience Service) โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อช่วยพัฒนาและเสริมความแข็งแกร่ง หรือหาแนวทางให้ลูกค้าใช้แพลตฟอร์มอย่างเป็นประโยชน์ที่สุด