Casual Learning หรือ สื่อการเรียนรู้ทางเลือกที่ช่วยสนับสนุนการเรียนรู้สำหรับคนที่มีเวลาน้อย ซึ่งเป็นการสรุปหลักสูตรที่สั้น กระชับ ได้ใจความ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถเข้าถึงและเข้าใจเนื้อหาได้ในระยะเวลาที่จำกัด เนื่องจากการเรียนแบบสั้นจะเน้นแต่ข้อมูลที่มีความสำคัญสำหรับการเรียนรู้จริง ๆ และดึงดูดความสนใจจากรู้เรียนได้มากกว่าการเรียนในระยะยาวแบบหลายชั่วโมงติดต่อกัน ที่ทำให้รู้สึกเหนื่อยล้าจากการเรียนและไม่ได้เรียนรู้ได้อย่างเต็มที่นัก

ด้วยเหตุนี้หลายองค์กรจึงเริ่มหันมาใช้ Casual Learning ในการพัฒนาความรู้และทักษะพนักงานมากขึ้น เพราะสามารถตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของผู้เรียนในปัจจุบันมากกว่า และในวันนี้เราก็ได้เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับ Tips การออกแบบ Casual Learning ให้ตรงใจผู้เรียนมาฝากกัน แต่ก่อนอื่นมาทำความรู้จักเพิ่มเติมกันก่อนว่า Casual Learning คืออะไรและมีประโยชน์อย่างไรบ้าง?

Casual learning คืออะไร?

Casual learning คือ การเรียนผ่านระบบ e-Learning ที่ถูกแบ่งส่วนสำหรับผู้เรียนแบบสั้น ๆ เพื่อให้ผู้เรียนได้เลือกเรียนเนื้อหาที่ต้องการได้ในระดับความเร็วที่เหมาะสมสำหรับแต่ละคน หรือมีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า Micro Learning เหมาะสำหรับนำมาใช้ในการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานในองค์กร ที่ต้องแบ่งเวลาจากการทำงานเพื่อมาเรียนรู้ข้อมูลสำคัญเพื่อการพัฒนาด้านการทำงานและอาชีพอยู่เสมอ

การเรียนที่แบ่งส่วนสั้น ๆ แบบนี้จะทำให้ผู้เรียนมีส่วนร่วมในการเรียนมากขึ้น จดจำเนื้อหาได้ดีขึ้น เหมาะสำหรับใช้อบรมพนักงานใหม่ พัฒนาทักษะของพนักงานเดิม และสร้างบทเรียนเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของพนักงานแต่ละคน ก่อนนำทักษะเหล่านั้นไปปฏิบัติจริงในการทำงาน Conicle ขอแบ่งปัน “4 เทคนิคสำหรับใช้ออกแบบ Casual Learning สำหรับพนักงานภายในองค์กร” มีดังนี้

1. รู้จักและเข้าใจผู้เรียน

การทำความรู้จักและเข้าใจก่อนว่าผู้เรียนเป็นใคร มีอายุเท่าไร และคอนเทนต์แบบไหนที่เหมาะสำหรับผู้เรียน เพื่อนำมาปรับใช้ในการสร้างบทเรียนที่สามารถดึงความสนใจผู้เรียนได้มากที่สุด

2. เลือกใช้แพลตฟอร์มที่เหมาะสม

แพลตฟอร์มสำหรับการเรียนรู้นั้นมีความสำคัญเป็นอย่างมาก เนื่องจากเป็นสื่อกลางในการเรียนรู้ของพนักงาน จึงต้องสามารถใช้งานได้ง่าย สะดวก มีรูปแบบการเรียนรู้ที่น่าสนใจ และสร้างความสนุกให้กับผู้เรียน นอกจากนั้นควรมีระบบวัดผลการเรียน เพื่อช่วยให้สามารถออกแบบการเรียนรู้ได้ตรงกับผู้เรียนได้มากขึ้น

3. ตอบสนองความต้องการของผู้เรียน

การออกแบบบทเรียนควรตรงตามทักษะที่ต้องการรายบุคคล และเหมาะสมกับแต่ละแผนกในองค์กร เน้นเนื้อหาที่มีประโยชน์ต่อผู้เรียน มีพื้นที่ให้ผู้เรียนได้แสดงความคิดเห็น เพื่อนำไปใช้ปรับปรุงบทเรียนให้ดีขึ้นและตรงตามความต้องการของผู้เรียน นอกจากนี้บทเรียนที่ดีก็ควรมีทั้ง คำบรรยาย เสียง ภาพ เพื่อเพิ่มความสะดวกให้เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา

4. เน้นการเรียนเป็นหัวข้อ ๆ

บทเรียนที่ดีคือบทเรียนที่มีการย่อยเนื้อหามีเฉพาะส่วนที่สำคัญเท่านั้น ซึ่งควรแบ่งออกเป็นหัวข้ออย่างชัดเจน เพื่อจัดกลุ่มว่ากำลังเรียนเรื่องอะไร เพื่อไม่ให้มีเนื้อหาที่เยอะจนเกินไป หรือถ้ามีเนื้อหาอื่น ๆ เพิ่มเติม ก็สามารถแนบลิงก์ฉบับเต็มเพื่อให้ผู้เรียนสามารถคลิกเข้าไปอ่านต่อได้

ConicleX แหล่งรวมหลักสูตรออนไลน์สำหรับคนทำงาน โซลูชันด้านการพัฒนาพนักงานที่ตอบโจทย์องค์กร!

หากองค์กรของท่านกำลังมองหาแหล่งรวมหลักสูตรออนไลน์แบบ Casual Learning ที่ทำให้คุณได้รู้จักและเข้าใจผู้เรียนมากยิ่งขึ้น มีสื่อกลางที่เหมาะสมสำหรับการเรียนรู้ในปัจจุบันที่เน้นการเรียนเป็นลำดับ และยังตอบสนองความต้องการของผู้เรียนได้อย่างแท้จริง ซึ่ง ConicleX มีสามารถตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้ด้วย…

• มีบทเรียนกว่า 700 หลักสูตรจากผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากที่จะสามารถสร้างหลักสูตรด้วยตัวเองได้แล้ว ConicleX ยังมีบทเรียนจากผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสายอาชีพ และสถาบันชั้นนำมากกว่า 100 ท่าน รวมแล้วมากกว่า 700 หลักสูตรพร้อมให้องค์กรได้เลือกไปใช้ในการพัฒนาทักษะของพนักงาน

• มีรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย

ConicleX ได้พัฒนาหลักสูตรให้เหมาะกับพฤติกรรมของผู้เรียน ซึ่งเป็นสื่อที่เข้าถึงได้ง่าย และใช้ระยะเวลาในการเรียนที่สัน กระชับ เพื่อสร้างการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด อาทิ รูปแบบการเรียนรู้แบบ Micro Learning, Podcast, Bitesize Video, Key Takeaway เป็นต้น

• วัดผลด้านการเรียนได้

ด้วยการนำเทคโนโลยีผสมผสานกับหลักการ Data Driven เพื่อให้สามารถจัดเก็บข้อมูล และนำไปวิเคราะห์ต่อยอด สร้างแนวทางการเรียนรู้ที่ตรงจุดมากขึ้นในอนาคต

• หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล และองค์กรสามารถติดตามผลผ่านระบบได้โดยตรง

มีระบบที่สามารถทำสรุปรายงานผลการพัฒนาทักษะของพนักงานได้ง่ายด้วยหน้า Dashboard ที่ใช้งานง่ายและสะดวกยิ่งขึ้น

• ออกแบบมาให้เหมาะสำหรับสร้างการเรียนรู้ด้วยตนเอง

ผู้เรียนสามารถเลือกเรียนในสิ่งที่ตนเองสนใจได้ และนำไปสร้างเส้นทางการเรียนรู้ หรือ Learning Journey ที่สามารถผสมผสานการเรียนรู้ระหว่างออนไลน์และออฟไลน์ (Blended Learning)

เรียกได้ว่า Conicle คือโซลูชันด้านการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์การพัฒนาทักษะขององค์กร เพราะสามารถสนับสนุนได้ตั้งแต่การวางกลยุทธ์ ให้คำแนะนำด้านการพัฒนาพนักงาน หลักสูตรที่ตรงจุดกับพนักงาน และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ช่วยให้การเรียนรู้เกิดขึ้นได้ทุกวันอย่างมีประสิทธิภาพ สนุก ง่ายต่อการเรียนรู้สำหรับผู้เรียน ซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาและเติบโตของบริษัทได้ในระยะยาวด้วย